面對當(dāng)前市場競爭的激烈狀態(tài)，每一個公司都希望有足夠多的人才為自己所用，如何吸納更多的人才？有的公司想到了挖墻腳這一方法。他們認為只要條件優(yōu)越，有誘人的高薪，就足夠了。作為一位白領(lǐng)，你認為這樣的優(yōu)越物質(zhì)條件是否足以說服你被動跳槽呢？今天我們錦繡年華公司就來了這樣一位想要高薪挖墻腳的人，他給出了很高的薪酬。一面是高薪的誘惑，一面是工作了多年的公司，怎么選擇？如果是你會為之所動嗎？我想跳槽考慮的應(yīng)該不只薪水吧，而是長遠的發(fā)展，要綜合的考慮，更重要的還有人情在！